O impacto da ausência de igualdade de gênero: como os papéis de gênero e o machismo estrutural perpetuam a violência invisível
Como os vieses inconscientes, por meio dos papéis de gênero aprendidos desde a infância, limitam a autonomia das mulheres e ampliam os desafios das mulheres na liderança. Desde crianças, meninas e meninos recebem mensagens diferentes sobre o lugar que devem ocupar
Os vieses inconscientes que naturalizam crenças coletivas
Novembro: um convite a questionar o que normalizamos Dia 25 de novembro é o Dia Internacional para a Eliminação da Violência contra as Mulheres. A violência contra a mulher não acontece no vácuo. Ela também está relacionada a vieses inconscientes, comportamentos e
Quem somos além dos papéis que desempenhamos?
No ambiente profissional e na vida pessoal, aprendemos a nos definir por nossos cargos, profissões e papéis sociais. Mas essas referências contam toda a história de quem somos? Essa foi uma das reflexões que exploramos no workshop “Quem disse? Marca pessoal,
Coaching e presença: quando a sessão termina, se a música é boa, a dança continua
Uma boa dança parece fácil. Quem assiste vê fluidez, leveza, precisão. Não vê as horas de treino, os movimentos repetidos, os músculos preparados para responder sem que a bailarina precise pensar conscientemente em cada um deles. Talvez seja por isso que o
Coaching e Mentoria: integrando Igualdade de Gênero ao desenvolvimento da liderança
Meu programa Viva Sua Voz foi criado para trabalhar com grupos de mulheres. Seu objetivo é trazer à consciência o inconsciente coletivo de gênero que pesa sobre as mulheres e pode impactar suas escolhas e sua vida profissional. No programa, passamos
Igualdade de gênero e cultura organizacional: o que a política pode ensinar sobre escolhas conscientes – estudo de caso Deputadas
Ao longo da série que construímos entre julho e agosto, percorremos uma jornada que conectou pertencimento, atitude protagonista, diálogo, nossos valores, representatividade e análise crítica. Refletimos sobre como a participação em espaços de decisão exige assumir uma postura com atitude protagonista e
Igualdade de gênero e representatividade: como escolher quem nos representa além do discurso
Análise crítica para fortalecer a cidadania, a igualdade de gênero e a cultura democrática Da Gestão de Cultura Organizacional com escolhas conscientes à cidadania Ao longo dos quatro artigos publicados em julho, percorremos um caminho que começou muito antes das eleições. Refletimos sobre
Cultura organizacional: as escolhas que revelam nossos valores
Nossas escolhas revelam os valores que realmente orientam nossas ações, muito mais do que os valores que declaramos defender. Existe uma pergunta que precisamos fazer com mais frequência a nós mesmas e a nós mesmos: nossas escolhas realmente refletem os valores
Mulheres em ação – Viva sua voz! T9
Como medir o impacto de uma jornada de desenvolvimento? O programa Viva Sua Voz nasceu da convicção de que o desenvolvimento das mulheres passa tanto pelo autoconhecimento quanto pela compreensão dos desafios sistêmicos que influenciam suas trajetórias. Integrar essas duas dimensões
Do Legado à Prática: O Papel da Gestao de Cultura e das Relações na Sucessão Familiar
No dia 30 de junho, tive a oportunidade de participar do Next Gen: Famílias Empresárias, o primeiro encontro do Alumni FGV EAESP desenhado especialmente para alunas, alunos, ex-alunas e ex-alunos que fazem parte da nova geração de líderes de empresas familiares. A