Os treinamentos são elaborados “sob medida”, com o objetivo de encontrar as melhores soluções para questões específicas vivenciadas pela sua organização.
Conheça alguns exemplos de treinamentos já desenvolvidos.
DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES SUSTENTÁVEIS
A sustentabilidade começa pela qualidade das relações. O objetivo é provocar uma reflexão pessoal sobre a extensão do papel da liderança na organização. Uma liderança em contato com suas próprias vulnerabilidades é capaz de promover a construção da autoconfiança. E, desenvolver comportamentos e competências que estimulam uma performance sustentável.
Atuando com um olhar abrangente, e escuta generosa se favorece a inclusão da diversidade e a obtenção de uma colaboração plena e consistente apoiada nos talentos das equipes. A liderança exercendo seu papel influenciador, mobiliza as pessoas em torno dos valores e ambições da organização.
Liderando pelo exemplo, conduz as pessoas com o propósito de criar uma dinâmica onde cada indivíduo torna-se responsável pela coesão, solidariedade e performance da organização, construindo um ambiente de confiança, de maior realização e bem-estar.
GESTÃO DA UTILIZAÇÃO DO TEMPO E IMPACTOS NO DESDOBRAMENTO ESTRATÉGICO
Essencial para responder a atual dinâmica corporativa que exige, cada vez mais, pessoas colaboradoras altamente capazes de administrar sua atuação de maneira integral. Precisam estar prontas para responder aos desafios lançados pela dinâmica econômica, ambiental e social.
Saber planejar, se posicionar e trazer transparência para o sistema é essencial para um desdobramento estratégico que traga resultados eficazes e bem-estar para todas as pessoas envolvidas.
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
Disseminação do conhecimento básico sobre o desenvolvimento sustentável para que cada individuo se aproprie da questão favorecendo o desenvolvimento individual sobre o tema e o protagonismo na atuação coletiva da organização.
Mudar os paradigmas é essencial para evitar que o desenvolvimento sustentável se restrinja à responsabilidade dos colaboradores apenas de um setor, departamento ou direção.
IGUALDADE DE GÊNERO: CONHECIMENTO E EQUIDADE
Sensibilização por meio de conhecimento para despertar e um olhar individual para a questão da educação binária. É necessário reconhecer seus impactos na vida pessoal e profissional das mulheres. Mobilizando cada pessoa acionamos os recursos necessários para provocar uma evolução de paradigma.
Estimulando homens e mulheres a desenvolverem uma nova perspectiva sobre o universo do feminino e masculino podemos promover a igualdade de gênero e reabrir um espaço realmente acolhedor para as mulheres nas organizações.
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Em conjunto vamos encontrar a melhor solução para o alcance das suas ambições.
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