Gestão de Cultura Organizacional

Gerenciar a cultura de uma organização significa colocar as pessoas no centro. A organização destina tempo para observar os comportamentos das pessoas colaboradoras e a coerência das estruturas que sustentam estes comportamentos.

Meu trabalho vem contribuir com ferramentas que nos permitem medir as atitudes de todas as pessoas colaboradoras. Assim, podemos entender qual a eventual lacuna entre os valores com os quais a organização quer atuar e os reais manifestados pelos comportamentos das pessoas colaboradoras.

Ao medirmos, podemos atuar para provocar as atitudes e comportamentos que queremos! A partir desta medida desenhamos uma jornada específica para sua organização.