O 2º Encontro Anual das FGVnianas na Liderança foi um sucesso!
Na noite do dia 18 de março, o Salão Nobre da FGV EAESP foi palco do nosso 2° encontro anual. Foi inspirador, repleto de trocas, reflexões e muita conexão. O Comitê Alumni FGVnianas na Liderança reuniu mulheres de diferentes trajetórias para discutir desafios e conquistas na igualdade de gênero e no desenvolvimento sustentável.
O que disseram participantes:
“⛽️Era combustível que faltava?
Você já sentiu um turbilhão de insights 💡chegando de uma vez, conectando pontos soltos e despertando aquela vontade incontrolável de agir? Foi exatamente assim que saí do 2º ENCONTRO FGVNIANAS NA LIDERANÇA – DESAFIOS E OPORTUNIDADES DA IGUALDADE DE GÊNERO.”
“Muito bom quando a gente vê iniciativas com propósito trazendo resultados além do esperado. Ontem estive no 2º Encontro FGVnianas na Liderança: Desafios e Oportunidades da Igualdade de Gênero coordenado pelo Alumni FGV EAESP. Em pouco tempo de existência do grupo, os resultados já são impressionantes, tem e-book quentinho e prontinho para ser lançado, podcast com temas necessários, webinares e eventos. Neste encontro foi discutido os desafios que as mulheres enfrentam diariamente para alcançar posições de liderança com um papo bem transparente e cheio de depoimentos, oportunidades na COP 30 para abrir novas portas para a igualdade de gênero e conhecemos pesquisas acadêmicas super interessantes sobre o tema. Parabéns Vera Regina Meinhard que coordena tudo isso! E também as queridas Camila Figueiredo, Mirna Bartilotti e todo o time da GV. Um prazer encontrar Silvia Micelli, Fabiana Santana, Patricia Matsumoto. Por mais eventos assim.”
Painéis de impacto e conversas transformadoras
O evento trouxe debates profundos sobre a presença das mulheres no mercado financeiro, na liderança de escritórios e no universo dos investimentos. Falamos também sobre as oportunidades da COP 30 para a igualdade de gênero e exploramos pesquisas acadêmicas que ampliam nosso entendimento sobre o tema.
No painel sobre desafios para alcançar a igualdade de gênero, três palestrantes trouxeram experiências valiosas:
Thais Fernandes (FGV EESP), fundadora da Tertia Global, compartilhou sua trajetória de 18 anos em investimentos. Ela destacou as barreiras externas enfrentadas pelas mulheres no setor financeiro, onde comportamentos agressivos ainda prevalecem. Também abordou os desafios internos, como a crença limitante de que finanças são “coisa de menino”, quando, na verdade, visão sistêmica e análise crítica – atributos fortemente associados ao feminino e ainda preponderantemente desenvolvido nas mulheres pela educação binária – são fundamentais na área.
Mariana Monte Alegre de Paiva (FGV Direito SP), sócia do Pinheiro Neto Advogados, trouxe dados impressionantes sobre a representatividade das mulheres no setor jurídico. Você sabia que, em 134 anos de existência do STF (1891), apenas três mulheres ocuparam uma cadeira? E que, em toda a história do Ministério da Justiça (1808), nunca houve uma Ministra da Justiça? Outros dados que mostram o desafio da representatividade das mulheres no Direito:
- Desde11 de fevereiro de 1993, dia da promulgação da lei de criação da Advocacia-Geral da União (AGU), tivemos apenas uma mulher no cargo de Advogada-Geral da União.
- As mulheres representam38% do quadro geral de juízes e juízas no Brasil, mas ocupam apenas 25% dos cargos no segundo grau (Tribunais de Justiça – TJs).
Mariana reforçou a importância do patrocínio e da construção de estratégias para que mais mulheres ascendam a posições de liderança no setor.
Lin Jwo Shiow (FGV EAESP), investidora no GVAngels (Fundado em 2017 por alumni da FGV, é o #1 Grupo de investimento anjo do Brasil) e sócia da Stratton Capital Investments Advisory, compartilhou sua vivência sobre os desafios enfrentados por mulheres investidoras. Ela revelou que, mesmo quando mulheres chegam a esse espaço, muitas ainda hesitam em participar ativamente das discussões. Seu recado foi claro: precisamos incentivar umas às outras para ocuparmos nossos espaços com confiança.
Ficou evidente que, seja no direito, na economia ou na administração, os obstáculos são similares para as mulheres. Ainda estamos longe de ocupar os 52% de representatividade populacional nas esferas de decisão. Há muito trabalho pela frente!
134 anos para atingir a igualdade de gênero
As falas das nossas palestrantes ajudam a entender o preocupante resultado do GLOBAL GENDER GAP REPORT 2024, do Fórum Econômico Mundial: no ritmo atual, levaremos 134 anos para atingir a igualdade de gênero. Em 2020, eram necessários 100 anos; em 2023, 131 anos. Estamos regredindo. Precisamos agir!
Marina Cançado (FGV EAESP), especialista em sustentabilidade e impacto positivo há mais de 15 anos, trouxe uma perspectiva essencial sobre a COP 30 no Brasil e sua relevância para a pauta da diversidade. Ela destacou como a interseccionalidade e a transição justa, incluindo questões de gênero e raça, serão temas centrais da conferência. Um alerta valioso sobre o papel da liderança das mulheres na construção de soluções sustentáveis e inclusivas.
A importância das pesquisas
A academia tem um papel fundamental na construção de conhecimento sobre igualdade de gênero, e as escolas da FGV têm produzido estudos valiosos nessa área. No evento, destacamos três pesquisas que trazem luz a desafios distintos, mas igualmente urgentes, enfrentados pelas mulheres.
Maria Luiza de Azevedo Souza (FGV EAESP), Diretora de Planejamento Comercial na Natura, apresentou sua pesquisa de mestrado sobre Governança Corporativa e Diversidade de Gênero. Seu estudo investiga os desafios que ainda impedem um maior número de mulheres nos conselhos de administração.
Os dados mais recentes do IBGC mostram um avanço muito lento: em 2024, apenas 15,8% dos cargos de liderança em empresas de capital aberto são ocupados por mulheres – uma evolução tímida em relação aos 15,2% em 2023 e 14,3% em 2022. Se nesse ritmo já parecia que levaríamos 40 anos para alcançar a paridade, agora a projeção é de 60 anos. O que podemos fazer para acelerar essa mudança?
Fabiola Hara (FGV EAESP), profissional com mais de 30 anos de experiência em grandes organizações, retornou à FGV para um mestrado profissional e compartilhou sua pesquisa sobre Microagressões de gênero no ambiente de trabalho. Pequenos comentários, atitudes sutis e vieses inconscientes podem parecer inofensivos, mas minam a confiança e o bem-estar das mulheres no dia a dia profissional. Como podemos reconhecer e combater essas microagressões para criar um ambiente mais saudável e igualitário?
Mariana Machini, Gestora de Projetos do Centro de Estudos em Sustentabilidade da FGV (FGVces), trouxe uma análise de gênero sobre os impactos do rompimento da Barragem de Fundão. Seu trabalho destaca como os desastres socioambientais afetam as mulheres de maneira desproporcional e como a justiça climática precisa considerar essas desigualdades.
Três pesquisas, três perspectivas diferentes, e um ponto em comum: a necessidade de ações concretas para transformar o cenário atual.
Lágrimas, sorrisos e muito orgulho!
Um dos momentos mais emocionantes da noite foi a homenagem às FGVnianas que se destacaram em sustentabilidade! Nossas homenageadas foram reconhecidas pelo impacto de suas trajetórias no avanço dos ODS.
Nosso propósito está totalmente conectado ao Pacto Global da ONU. O Comitê Alumni FGVnianas na Liderança busca mobilizar a comunidade FGV para fazer parte do desafio do ODS 5: Igualdade de Gênero. Mais especificamente, nosso compromisso é com a Meta 5.5: garantir a participação plena e efetiva das mulheres na liderança em todos os níveis de tomada de decisão. Queremos contribuir para que, até 2030, tenhamos 50% de mulheres em cargos de liderança no setor público e privado.
Por isso, este ano homenageamos ex-alunas cujo trabalho tem impacto significativo nos ODS do Pacto Global. Recebemos mais de 60 indicações da nossa comunidade e selecionamos uma representante de cada escola da FGV (Administração, Direito e Economia).
Para tornar essa homenagem ainda mais especial, convidamos a Camilla Reginato Myrrha, artista visual e ex-aluna da FGV EAESP, para criar as obras entregues às homenageadas. As peças fazem parte da série “Entre Tramas, Manguezal”, que nasceu de um projeto de pesquisa no FGVces. A escolha não poderia ser mais simbólica: os manguezais sustentam a vida na Terra, assim como a diversidade sustenta a inovação e a transformação social.
Quem foram as homenageadas?
Da esquerda para a direita: Kátia Miyuki Tsuji, Vera Regina Meinhard, Kamyla Borges, Júlia Piazza Leite Monteiro, Gabriela Bonotti Carpinelli, Camila Figueiredo, Mirna Bartilotti, Camila Nicodemo
Gabriela Bonotti Carpinelli (FGV EAESP) – pelo seu trabalho no Quintessa, acelerando negócios de impacto social, como um curso de inglês acessível para a população de baixa renda e o programa Impulsionar, que atuou em sete secretarias municipais de educação para reduzir as defasagens educacionais pós-pandemia.
Kamyla Borges (FGV EESP) – pelo seu trabalho no Instituto Clima e Sociedade, garantindo que a tecnologia esteja alinhada ao conceito de desenvolvimento sustentável.
Júlia Piazza Leite Monteiro (FGV Direito SP) – pelo seu trabalho no Coletivo Feminista Sexualidade e Saúde, atuando por justiça reprodutiva e fortalecendo políticas públicas que garantem acesso a métodos contraceptivos e ao aborto legal, promovendo a autonomia corporal e o direito à saúde reprodutiva
E falando em emoção… nossa mestra de cerimônias e líder do FGVnianas na liderança, Vera Regina Meinhard, também foi surpreendida com uma linda homenagem!
Lançamento exclusivo!
Para fechar com chave de ouro, fizemos o lançamento oficial do e-book com relatos da nossa comunidade FGV sobre igualdade de gênero. Um material inspirador que reflete diferentes experiências e perspectivas sobre o tema com o objetivo de demonstrar a importância de se ter uma sociedade na qual temos direitos e oportunidades iguais independentemente do sexo. Clique aqui e leia o e-book : por que a igualdade de gênero é tão importante?
Balanço do primeiro ano: estamos só começando!
Nosso primeiro ano foi intenso e cheio de realizações! Queremos que cada vez mais pessoas façam parte dessa jornada, então aqui vai um gostinho do que conquistamos nesta colaboração alumni:
Edição especial na GVExecutivo: conseguimos viabilizar uma edição dedicada ao tema diversidade. Ainda não conferiu? Leia “Por que diversidade importa?” (clique aqui).
Produção de conhecimento: contribuímos para a realização de dois artigos essenciais nesta edição :
- Diversidade e seus múltiplos sentidos, Prof Maria José Toneli
- Os desafios sistêmicos dos vieses de gênero, Vera Regina Meinhard
Diálogos que transformam: realizamos três episódios no nosso podcast do Alumni, abordando temas fundamentais para as mulheres no mercado de trabalho:
🎙️ #7: Síndrome da impostora e da patinha feia – impactos na autoestima e insegurança
🎙️ #8: Ciclo de vida profissional – como planejar minha jornada e escapar da invisibilidade depois dos 45 anos
🎙️ #9: Como lidar com mansplaining, manterrupting, bropriating e gaslighting
Troca de experiências: promovemos o webinar “Como encarar os desafios dos primeiros cargos de liderança”, trazendo insights valiosos para quem está dando os primeiros passos na liderança.
Inovação social: lançamos o projeto piloto do Back-to-Market, um programa de apoio ao retorno profissional de mulheres. Sabemos que a penalidade do cuidado ainda pesa sobre nós mulheres.
Por isso , também trouxemos Aline Pedrazzi (FGV EAESP), fundadora da Mãe-Estar, uma healthtech que une tecnologia e saúde para apoiar mães nessa jornada.
E isso é só o começo!
Queremos ampliar nosso impacto e contar com mais mulheres e homens nessa rede. Se você acredita na importância da igualdade de gênero e quer fazer parte dessa mudança, venha com a gente! Envie um e-mail para alumni@fgv.br
Foi inspirador. Foi potente. Foi FGVnianas na Liderança!
Compartilhe esse momento e vamos levar essa conversa ainda mais longe!
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Vamos trabalhar em conjunto nessa jornada?
Sobre Vera Regina Meinhard
Sou Vera Regina Meinhard, movida pela paixão de conectar pessoas e ampliar a consciência sobre a importância de integrar valores femininos e masculinos como caminho para o sucesso sustentável. Acreditando que o ESG começa com escuta e cuidado genuíno das necessidades do conjunto de stakeholders, levo essa visão a cada projeto.
Mestra em Sustentabilidade e Governança, combino criatividade, inovação e foco em soluções práticas para transformar desafios em oportunidades. Após 25 anos como executiva internacional no Groupe Renault France, desde 2013 me dedico a ajudar pessoas e organizações a alcançarem seu potencial máximo.
Atualmente, atuo como escritora, empreendedora e consultora, oferecendo soluções personalizadas que incluem:
- Consultoria em Gestão de Cultura Organizacional, com foco em ESG, valorização dos atributos femininos e inclusão da diversidade;
- Facilitação de workshops transformadores;
- Mentoria Individual e Coletiva;
- Palestras, Treinamentos e Coaching focados no crescimento pessoal e profissional.
Como realizadora de sonhos e mãe da Saskia, meu propósito é claro: fortalecer indivíduos e organizações para que prosperem com autenticidade, equilíbrio e impacto positivo no mundo.