Igualdade de Gênero, identidade e marca pessoal
Quem disse que você precisa ser assim para ter sucesso? Ao longo da vida, aprendemos muito mais do que competências técnicas. Aprendemos como devemos nos comportar, o que podemos ambicionar, quais características devemos valorizar e até quanto espaço nos é permitido
Coaching: quando a transformação dá asas ao protagonismo
Você sente que existe um potencial na sua carreira ou na sua liderança que ainda não está plenamente realizado? Talvez não falte competência técnica, experiência ou conhecimento. Talvez o próximo salto dependa de olhar para escolhas, padrões e possibilidades que, sozinha,
Escolhas conscientes: uma jornada entre Cultura Organizacional, Liderança Humana, Igualdade de Gênero e Cidadania
Somos a mesma pessoa na organização e na sociedade.Nossos valores, crenças e formas de participar do mundo não ficam na porta da empresa quando entramos para trabalhar — assim como nossa cidadania não fica restrita ao momento do voto.Foi a
Cultura organizacional: as escolhas que revelam nossos valores
Nossas escolhas revelam os valores que realmente orientam nossas ações, muito mais do que os valores que declaramos defender. Existe uma pergunta que precisamos fazer com mais frequência a nós mesmas e a nós mesmos: nossas escolhas realmente refletem os valores
Mulheres em ação – Viva sua voz! T9
Como medir o impacto de uma jornada de desenvolvimento? O programa Viva Sua Voz nasceu da convicção de que o desenvolvimento das mulheres passa tanto pelo autoconhecimento quanto pela compreensão dos desafios sistêmicos que influenciam suas trajetórias. Integrar essas duas dimensões
Do Legado à Prática: O Papel da Gestao de Cultura e das Relações na Sucessão Familiar
No dia 30 de junho, tive a oportunidade de participar do Next Gen: Famílias Empresárias, o primeiro encontro do Alumni FGV EAESP desenhado especialmente para alunas, alunos, ex-alunas e ex-alunos que fazem parte da nova geração de líderes de empresas familiares. A
Pertencimento e cultura organizacional: o impacto na experiência das pessoas colaboradoras
Cultura organizacional e pertencimento começam pelas pessoas Você já percebeu como sua forma de se envolver muda quando se sente verdadeiramente parte de algo? Pode ser uma organização, uma equipe, um projeto, uma associação ou uma causa. Quando nos sentimos pertencentes, participamos
A experiência das pessoas colaboradoras: onde a cultura organizacional se torna visível
Experiência não é apenas percepção; é uma consequência cultural. Nos dias de hoje, as organizações falam cada vez mais sobre a experiência das pessoas colaboradoras. No entanto, muitas ainda operam sob uma lógica de produtividade desumanizada, criando um ponto de tensão. A
Gestão de polaridades: o papel da liderança humana em um mundo ampliado pela IA
A IA não reduz complexidade. Amplia. A complexidade das organizações aumentou. E a inteligência artificial não simplifica esse cenário. Ela o intensifica. Com mais dados, mais velocidade e mais capacidade analítica, seria esperado que as decisões se tornassem mais claras. No
IA, vieses inconscientes no trabalho e igualdade de gênero: avanço ou retrocesso?
A inteligência artificial é frequentemente apresentada como solução para reduzir vieses. No entanto, atualmente, essa premissa parte de um erro. A Automatização das decisões não elimina vieses automaticamente. Na realidade, ela pode ampliá-los. E muitas vezes, os torna menos visíveis. O