Igualdade de Gênero, FGV EAESP – Alumni, INTENT e Meinhard Connecting Voices
Uma das maneiras mais lúdicas de me manter atualizada é estar em contato com a FGV EAESP – Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas.
Como embaixadora do Alumni FGV EAESP, tive a chance de ver minha empresa proposta para um trabalho de consultoria de processo e ser escolhida pelas alunas e alunos do INTENT (matéria graduação FGV EAESP).
Fiquei muito feliz de ver o tema da gestão de cultura, valorização dos valores do feminino e igualdade de gênero suscitar interesse de duas turmas.
A turma de 2023 (Alissa Kim, Amanda Ayumi Mikami, André Madi,Carolina Muto Miyamoto) iniciou o trabalho de consultoria fazendo pesquisa de mercado, definindo as personas, entre outros.
A turma de 2024 (Diogo Ascariz, Laura Ribeiro Vendramini, Maria Clara Moreno Meneghel, Gabriel Pinheiro), concretizou este processo com a realização de um workshop com líderes de RH para investigar as dificuldades que as lideranças encontram para promover, no seio das organizações, os investimentos necessários para trabalhar a valorização do feminino (ESG) e a igualdade de gênero de forma aprofundada. Afinal, promover evolução das atitudes e comportamentos é a melhor maneira de obter resultados perenes, e favorecer um mundo onde a convivência entre homens e mulheres se torna plena. E as afinidades, que criam oportunidades, se estabelecem por critérios diferentes do sexo biológico.
Quero agradecer esta colaboração profissional e muito simpática. Espero ter contribuído com o processo de aprendizado de vocês.
Aproveito para agradecer em nome da equipe que formamos (hashtag#MeinhardConnectingVoices, intent 2023 e 2024): Bruna Zuppello, Prosci®, Veruska Galotte 🏳️🌈 ✊🏾, Deborah Lia Oliveira Araujo, Gedena Bonfim, Joao Meneghel, Marcelo Marcondes, Natalia Bolonhim, Semiramis Miziara e Marina Malzov Foltran pela participação e contribuições importantes com este trabalho. Com certeza vai enriquecer minha capacidade de argumentação junto às organizações e facilitar o entendimento da importância de se trabalhar o tema a partir da cultura organizacional.
Temos muito trabalho pela frente, o Global Gender Gap report de 2023 do WEF apurou que, no ritmo que andamos, ainda vamos precisar de 131 anos para atingir a igualdade de gênero.
Vem com a gente fazer esta evolução! vamos adorar receber sua contribuição. Compartilho abaixo as questões que trabalhamos em 60’ no nosso workshop:
Antes de refletir sobre as questões que colocamos, é importante se conectar com o tema lembrando uma situação que vivenciou no ambiente corporativo e te fez pensar na importância da igualdade de gênero.
- Quais as principais barreiras você identifica na empresa quando trouxe/traz/tenta trazer, para as pessoas que tomam decisões, propostas de ações que visam uma evolução da cultura organizacional?
- Qual a melhor forma de introduzir, para as pessoas que tomam as decisões, uma proposta de solução para promover a igualdade de gênero na organização?
- Executivos e Executivas de que áreas trazem essa pauta para o RH?
- Como você aborda esse assunto com as executivas e executivos para que integrem a igualdade de gênero na pauta estratégica da organização?
Compartilha com a gente nos comentários as experiências que já teve! Positivas e difíceis, o que for importante para você! 😍
Até semana que vem!
👉 Ficarei bem feliz em contribuir com você nesta evolução! Vamos conversar? ❤️
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Sobre Vera Regina Meinhard
Sou Vera Regina Meinhard, amo conectar pessoas para promover a consciência sobre a importância da inclusão da diversidade no alcance do sucesso sustentável, em especial a igualdade de gênero. Mestra em Sustentabilidade & Governança, sou criativa, inovadora, realizadora de sonhos e mãe da Saskia.
Meu propósito é contribuir com o desenvolvimento das pessoas. Após 25 anos como executiva do Groupe Renault France, desde 2013, por meio de diferentes abordagens, coloco-me integralmente à disposição deste propósito atuando na sociedade como escritora e empreendedora para trazer soluções em desenvolvimento humano: Consultoria em Gestão de Cultura Organizacional voltada para ESG e Inclusão da Diversidade, Facilitação de workshops, Mentoria Individual e Coletiva, Palestras, Treinamentos e Coaching.
