Coaching e Jornada Profissional
A única certeza que temos é que envelhecer significa viver. Quanto mais avançamos, mais vida experimentamos.
REINVENTAR-SE & COACHING
Saber se reinventar sempre foi importante para viver bem o avanço da idade. E, evitar de se tornar uma pessoa fora do mercado de trabalho, e de um convívio social pleno.
Hoje a evolução tecnológica afeta a perenidade das profissões e a forma de se relacionar. Ela nos convida, constantemente, a aprender novas possibilidades de experimentar a vida profissional e acessar a convivência social.
Reinventar-se deixa de ser uma necessidade só para evitar o etarismo. Ela se tornou uma imposição na nossa dinâmica de vida. Saber se reinventar, não é mais uma questão de idade, é uma questão de pertencimento socioeconômico em qualquer idade.
Imagino, que você já ouviu falar sobre a eficácia dos processos de coaching nos momentos em que precisamos evoluir. O processo de coaching contribui com o movimento necessário para sair de um seu estado atual, incomodante, e ir para um estado desejado, ou mesmo necessário.
Por ter desenvolvido uma carreira eclética, o desenvolvimento de forma integral faz parte da minha vida há algum tempo. E o coaching, assim como a psicanálise, são processos importantes nesta minha trajetória. Por sinal, algumas pessoas que passaram por um processo de coaching comigo, perceberam a importância de trabalhar, também, questões mais profundas por meio da psicanálise. Um processo de coaching integral e evolutivo contribui de forma significativa com a individuação, e pode te levar a querer ir ainda mais longe neste processo. Por isto, a busca da psicanálise pode ser uma das ações definidas pela pessoa coachee como forma de maximizar ainda mais seu potencial. Curar dores e medos para fluir.
COACHING E ÉTICA
O coaching é um acompanhamento no qual, como coach, eu me torno um processo que provoca você a se conectar com sua responsabilidade nas situações, tanto com respeito aos comportamentos que valoriza, como aqueles incomodantes. Incomodantes por te tirarem da integridade necessária ao alinhamento dos comportamentos às atitudes. Este alinhamento é essencial para sermos pessoas alegres com baixo nível de estresse.
Também vale a pena lembrar que, em um processo de coaching, meu papel é colocar você em movimento. Como uma coach eficaz, meu processo contribui para que você defina seu próprio caminho, planeje, implemente, analise a evolução e redirecione quando necessário.
Infelizmente, ainda vejo algumas pessoas na função de coach assumindo o papel de guru, da pessoa que vive verdades. Isto é uma grande cilada para a pessoa coachee. Pode até alimentar uma sombra ligada a algo que você quer ser e não se sente capaz de alcançar, passando a viver a vida da outra pessoa. E o processo de coaching visa justamente o oposto, ele precisa te acompanhar no teu desenvolvimento, no fortalecimento das tuas asas para você voar seu próprio voo.
Como coach me distancio do conteúdo, sou a ferramenta que favorece em você a busca da tua essência e dos teus próprios caminhos. Eu sou o processo que contribui com você no entendimento da sua pessoa, promovendo a busca das soluções que têm a sua assinatura, para atingir seus objetivos, e você ser feliz.
O que mais amo é ver as pessoas voarem. Isto significa olhar para sua atitude e os comportamentos associados para assegurar esta coerência que traz paz e bem-estar neste voo.
AUTOCONHECIMENTO E JORNADA PROFISSIONAL
Encontramos a felicidade quando adotamos o caminho que sentimos alinhado com o que pensamos e dizemos. Uma das maiores fontes de estresse está relacionada com a ausência de alinhamento entre nossos valores motivacionais (1) e nossos comportamentos.
Por isto, acredito que cuidar do autoconhecimento é um presente imprescindível para nos darmos a alegria de viver uma jornada profissional que acompanha nossas evoluções como pessoa.
Quando associamos conhecimento ao autoconhecimento, criamos oportunidades para fazer escolhas conscientes. E, no que diz respeito a vida profissional, significa escolher com a responsabilidade que viabiliza o redirecionamento desta jornada em função da evolução dos nossos valores motivacionais e do mercado de trabalho.
A sociedade se torna cada dia mais complexa e com uma evolução constante que toca de forma acelerada o mercado de trabalho. Isto inclui o aparecimento de novas profissões e o descarte de outras.
Atualizar-se já era fundamental para desenvolver uma carreira com o “nosso gosto de sucesso”. Agora, o lifelong learning é uma dinâmica incontornável.
Os caminhos antes direcionados de forma linear, são hoje totalmente ambíguos. Existem várias verdades. Por isto, lifelong learning implica autoconhecimento. É Preciso fazer nossa individuação para conviver em paz com nossas escolhas, aceitando que outras pessoas podem ter outras visões.
É fundamental aprender que é desnecessário que todas as pessoas pensem e escolham o mesmo. O que significa sucesso para uma pessoa, pode não definir sucesso para a outra.
Quando você apoia suas decisões no que é importante para você, a verdade das outras pessoas não abala suas escolhas. Isto é possível porque suas escolhas são essencialmente baseadas em você, em vez de ditadas pelos apelos externos. E, você se sente confortável em mudar e evoluir. Aprende a se desapegar e fluir no novo.
Somos livres de escolher nosso caminho e redirecioná-lo em função da nossa evolução pessoal. Precisamos, muitas vezes, gerenciar frustrações para focar na solução e influenciar as pessoas para assoprarem na direção que queremos voar. Assim, vivemos o “nosso modelo de sucesso”.
E, para evitar a ansiedade causada pela incerteza cada vez mais presente, é preciso fortalecer nossa atitude protagonista e desenvolver nossa flexibilidade e resiliência.
Precisamos adquirir cada vez mais capacidade de lidar com nossa vulnerabilidade e medos diante das mudanças constantes das coisas. É premente saber lidar com este mundo de muitas incertezas que dificulta nossa capacidade de prever. São inúmeras as variáveis que atuam em nosso contexto e inúmeros os rumos que ele pode tomar. Aceitar nossa vulnerabilidade diante das incertezas é essencial, e isto vem com muito autoconhecimento e constante aquisição de conhecimento.
O processo de coaching é uma oportunidade de se conectar com seus valores motivacionais, desconstruir e ressignificar crenças limitantes para ampliar suas possibilidades. É uma forma de contribuir com seu autoconhecimento, ampliar seu potencial e suas oportunidades, e assim, fazer escolhas conscientes ao fixar suas metas e definir caminhos para atingi-las. Desta forma, a cada evolução, sua e/ou do contexto, você pode se desapegar do que não serve mais, viver o presente e redesenhar os meios para focar e alcançar o que é realmente importante para você.
Cada vez mais é de senso comum que teremos momentos diferentes na nossa carreira. Ou melhor, teremos várias carreiras.
A carreira deixa de ser algo linear, com um único modelo de sucesso. Ela se torna, cada vez mais, uma forma de expressar nossos talentos e colocá-los à disposição do nosso propósito. Como diz Oprah Winfrey :
Use a sua vida para servir ao mundo, e você vai descobrir que ele também te serve
Acredito que a maior fonte da juventude é conhecer nossas paixões, aquilo que a gente ama fazer, para vivê-las de diferentes formas, nos capacitando para evoluir “no como fazê-las” em função da complexa evolução deste mundo.
Você é muito mais do que um cartão de visitas associado à um cargo ou organização.
Aprenda a valorizar sua marca pessoal. Isto é bom para você e para as organizações, facilita o fluxo para que cada pessoa abrace suas paixões.
Evite entrar no modo “pessoa ansiosa com o futuro”, vale a pena investir no seu autoconhecimento e se preparar para esta jornada cada vez mais em modo “com emoção”!
Que tal fazer uma reflexão sobre a volatilidade das funções e dos empregos? E que tal colocar luz na perenidade da sua contribuição para com o mundo?
Vamos evitar que a sociedade e as organizações coloquem uma data de validade na sua existência.
- Vamos conversar e ampliar a visão sobre as oportunidades de desenvolvimento que podem ampliar suas possibilidades.
Realize seus sonhos, não deixe eles envelhecerem!
Você lidera uma organização que cuida das pessoas colaboradoras como um stakeholder (ESG)? Então, você tem um olhar para cuidar do bem-estar delas e da empregabilidade delas em função do potencial que elas têm.
- Vamos conversar e cuidar das suas pessoas colaboradoras para assegurar a contribuição delas para com o mundo?
Além de processos individuais de coaching, a facilitação de processos em grupo é uma experiência que proporciona trocas enriquecedoras e faz todo mundo se sentir neste mesmo universo, vivendo a complexidade de sonhar, planejar e realizar como um fluxo constante.
Vale a pena lembrar que seu bem-estar como líder também é fundamental para assegurar o bem-estar das equipes. Você é responsável pela gestão da cultura pela expressão dos seus comportamentos (2). Você se conhece suficientemente para sentir se suas atitudes estão alinhadas com os valores da organização?
“Vamos sentir mais e ser mais humanos” (Charles Chaplin)
Espero que este texto seja motivador e inspire você para fazer um processo de coaching.
Nada de deixar para a lista do ano que vem, decida agora! Espero você para um bate-papo.
Até semana que vem!
- BARRETT, R. The Seven Stages of Psychological Development. Publicação da Barrett Academy for the Advancement of Human Values (2021).
- BARRETT, R. A organização dirigida por valores: liberando o potencial humano para a performance e a lucratividade. Rio de Janeiro: Alta Books, 2017.
Sobre Vera Regina Meinhard
Sou Vera Regina Meinhard, amo conectar pessoas para promover a consciência sobre a importância da inclusão da diversidade no alcance do sucesso sustentável, em especial a igualdade de gênero. Mestra em Sustentabilidade & Governança, sou criativa, inovadora, realizadora de sonhos e mãe da Saskia.
Meu propósito é contribuir com o desenvolvimento das pessoas. Após 25 anos como executiva do Groupe Renault France, desde 2013, por meio de diferentes abordagens, coloco-me integralmente à disposição deste propósito atuando na sociedade como escritora e empreendedora para trazer soluções em desenvolvimento humano: Consultoria em Gestão de Cultura Organizacional voltada para ESG e Inclusão da Diversidade, Facilitação de workshops, Mentoria Individual e Coletiva, Palestras, Treinamentos e Coaching.
