Descobrindo a força do coletivo: uma jornada inspiradora com Vera Regina Meinhard em “Vamos Voar Juntas?”
Coquetel de lançamento aconteceu na Livraria da Travessa, em São Paulo com apoio da Hughes do Brasil Aconteceu em São Paulo, o evento de apresentação do livro “Vamos Voar Juntas”, da autora Vera Regina Meinhard que aborda os impactos das relações de gênero hierarquizadas
Vera Regina Meinhard lança o livro “Vamos Voar Juntas?”
Coquetel de lançamento aconteceu na Livraria da Travessa, em São Paulo com apoio da Hughes do Brasil Aconteceu em São Paulo, o evento de apresentação do livro “Vamos Voar Juntas”, da autora Vera Regina Meinhard que aborda os impactos das relações de gênero hierarquizadas
Lançamento do Livro – Vamos Voar Juntas?
POR UM MUNDO SUSTENTÁVEL E ÁGIL Convidamos você para o lançamento do livro “Vamos Voar Juntas”, da autora Vera Regina Meinhard. O livro aborda temas sobre os impactos das relações de gênero hierarquizadas na carreira e bem-estar das mulheres, os desafios sistêmicos enfrentados
Mulheres na liderança: qual a evolução das premiadas Ouro e Prata no WEPs Brasil?
Queremos novas atitudes que acolham os valores femininos e masculinos com igualdade de importância e sem polarizar. Durante muito tempo abordei a representatividade das mulheres no mundo corporativo como uma questão de meritocracia. Precisei me voltar para o desenvolvimento humano para
Gênero: estatísticas socialmente construídas
O Sindicato dos Administradores do Estado do Paraná (SINAEP) me enviou por três anos uma proposta de plano de saúde. A última que recebi foi em abril de 2019. Mesmo assim, quero utilizar este exemplo, para demonstrar como a forte discriminação
Monica Lewinsky, uma lição ainda muito atual!
Lembro-me muito bem como minha posição foi se construindo ao longo do ano de 1998, entre o momento do estouro da notícia na mídia em janeiro e o desfecho. Monica Lewinsky tinha 22 anos quando iniciou uma relação com o então presidente dos
Carreira e igualdade de gênero: meritocracia é diferente de ser justo(a)
A live da Neivia Justa do mês de junho de 2020, me motivou a escrever sobre minha reconversão no que diz respeito a “ser justa” em qualquer análise sobre as conquistas de um ser humano. Esta visão, do meu ponto de
Desafios Sistêmicos: quando a Patinha Feia “Veste Cinderela” e se alia a impostora!
Agora que você sabe o que são os "Desafios Sistêmicos" enfrentados pelas mulheres no mundo organizacional, já conheceu os fenômenos da “Ultramasculinização do líder” e da “atribuição da genialidade aos homens” e, o desafio suplementar dos “Feedbacks Enviesados”, volto para
Mulheres no mundo organizacional: vamos conhecer melhor os Desafios Sistêmicos?
Na sede de se verem livres da problemática causada pela ausência de mulheres no quadro de colaboradoras(es), especialmente em cargos de liderança, muitas empresas acabam atacando somente as causas e esquecem de entender os sintomas. Isto as leva a implementar políticas,
Líder, o fenômeno da Ultramasculinização
Apesar dos vários progressos alcançados pelas mulheres no mercado de trabalho, com muitas delas alcançando posições gerenciais, é ainda raro vê-las ocupando postos de alta liderança. De acordo com uma pesquisa global da Grant Thornton, em 2018 apenas 24% dos cargos