Maternidade, vida profissional e Burnout para a maioria das mulheres!
Qual o melhor presente, nós mulheres que escolhemos ser mães e profissionais, gostaríamos de ganhar? Será que você, como muitas, também quer mais bem-estar mental e emocional? A pesquisa Women in the Workplace 2021, feita pela consultoria McKinsey & Company e pela
Que tal o livro Vamos Voar Juntas de presente?
Quer dar um presente para sua mãe que traz possibilidades de bem-estar para ela? A autora Vera Regina Meinhard traz informações sobre o papel imposto às mulheres e estratégias para fazer escolhas conscientes. Sua ricas experiência na vivência dos Desafios Sistêmicos durante
Que tal uma roda de conversa com a autora do livro?
Vamos conversar sobre os Desafios Sistêmicos? Como eles impactam seu bem-estar? E sua escolha de Maternidade e carreira? As compradoras e leitoras do livro que enviarem as 10 primeiras mensagens no dia 11/05/2023 estão convidadas para uma roda de conversa sobre os
Conexão Periférica Viva sua Voz
Para terminar este mês promovendo as mulheres 💙 , está de volta o nosso programa aberto Viva sua Voz - Conexão Periférica 💛 . A cada edição, selecionamos 8 participantes 💗 . A turma é reduzida para garantir uma melhor interação
Licença paternidade = mulher preterida
Obrigada Claudio Teixeira Damilano por compartilhar comigo este seu artigo. Este seu estudo traz um tema central da discriminação das mulheres no mercado de trabalho: a desigualdade nas licenças maternidade e paternidade. Mesmo se esta questão é insuficiente para mudar a tomada
Feliz 2023 com toda Diversidade presente
Desejo um FELIZ 2023 para todes vocês! Com muita #diversidade. Que nossas organizações sejam includentes para que todas as vozes participem de uma jornada com verdadeiro foco no desenvolvimento sustentável. Independentemente da minha ideologia política acredito que, pelo menos na foto,
Mulheres na liderança: qual a evolução das premiadas Ouro e Prata no WEPs Brasil?
Queremos novas atitudes que acolham os valores femininos e masculinos com igualdade de importância e sem polarizar. Durante muito tempo abordei a representatividade das mulheres no mundo corporativo como uma questão de meritocracia. Precisei me voltar para o desenvolvimento humano para
Gênero: estatísticas socialmente construídas
O Sindicato dos Administradores do Estado do Paraná (SINAEP) me enviou por três anos uma proposta de plano de saúde. A última que recebi foi em abril de 2019. Mesmo assim, quero utilizar este exemplo, para demonstrar como a forte discriminação
VIVA SUA VOZ: Programa para desenvolvimento de mulheres
Viva sua VOZ é concebido de maneira a ressignificar as crenças do “machismo” e seu método cria espaço para você ampliar sua visão de mundo, construir sua trilha e desenvolver estratégias para vivê-la. Este programa reúne conhecimento científico com lugar
Carreira e igualdade de gênero: meritocracia é diferente de ser justo(a)
A live da Neivia Justa do mês de junho de 2020, me motivou a escrever sobre minha reconversão no que diz respeito a “ser justa” em qualquer análise sobre as conquistas de um ser humano. Esta visão, do meu ponto de