FGVnianas conversam sobre Ciclo de vida profissional: como planejar minha jornada e escapar da invisibilidade após os 45 anos
FGVnianas na Liderança
Nosso comitê do Alumni FGV EAESP, segue firme em sua missão de contribuir com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável #5 da ONU, que promove a igualdade de gênero (ODS #5).
Temos uma novidade incrível: agora, nosso comitê reúne ex-alunas e ex-alunos de três escolas da FGV: EAESP (Administração de Empresas), EDESP (Direito), EESP (Economia).
Convido você para fazer parte desta iniciativa transformadora!
Nossa meta?
Alcançar, até 2030, uma participação de 50% de mulheres em posições de liderança, em empresas privadas e no setor público. E, sabemos que isso só será possível com a sua colaboração.
Como atuamos?
Criamos espaços para discutir temas essenciais para o avanço das mulheres na carreira, garantindo seu bem-estar e desenvolvimento. Um dos nossos meios de atuação será o Podcast Alumni FGV EAESP, onde vamos compartilhar ideias, histórias e soluções para acelerar essa mudança.
Venha fazer parte de um movimento que está moldando o futuro da liderança! Queremos sua voz e suas ideias ao nosso lado.
Nosso convite é simples, mas poderoso: se você é FGVniana ou FGVniano, junte-se a nós para fortalecer a representatividade de mulheres em todos os níveis de liderança, seja nas organizações ou na vida pública.
E, se você não faz parte da comunidade de ex-alunas e ex-alunos da FGV, fique à vontade para embarcar com a gente nessa jornada! Nossas atividades são abertas para todas e todos que queiram se informar, contribuir e fazer a diferença em prol da igualdade de gênero.
Nosso segundo Podcast
Neste novo podcast, queremos convidar você para uma conversa essencial: quantas vezes, ao longo da sua trajetória profissional, você já se perguntou se ainda existe espaço para crescer ou se, de alguma forma, ficou invisível no mercado de trabalho? Muitas mulheres enfrentam essa questão, especialmente após os 45 anos.
Para explorar este tema, Vera Regina Meinhard (CGAE 1984) se junta a um time de mulheres experientes: Mirna Bartilotti (CGAE 1984), Andrea Lo Buio Copola (aluna do MPGC) e Cecilia Noronha Santos (CGAE 1976).
Juntas, elas compartilham experiências, estudos e suas visões sobre o mercado atual, além de estratégias para continuar se destacando e planejando a carreira de forma proativa, contornando os desafios que surgem ao longo do ciclo de vida profissional.
▶️ Aperte o play e acompanhe essa conversa inspiradora e veja como podemos encontrar novas oportunidades e nos mantermos visíveis e relevantes em qualquer etapa da carreira!
Venha refletir com a gente, compartilhar experiências e contribuir com todas as mulheres para em conjunto desenvolvermos cada vez mais formas de lidar com esses desafios.
Vamos nos aprofundar no tema do machismo estrutural?
Para entender melhor os desafios sistêmicos que as mulheres enfrentam diariamente, convido você a explorar duas leituras que revelam a complexidade desses vieses e oferecem estratégias práticas para superá-los:
Artigo: “Os Desafios Sistêmicos dos Vieses de Gênero” – Neste artigo, faço uma análise detalhada dos obstáculos impostos pelo machismo estrutural, com uma visão ampla sobre as questões enfrentadas pelas mulheres no ambiente de trabalho.
📖 Leia agora: Os desafios sistêmicos dos vieses de gênero | GV-Executivo (maio/2024)
Livro: Vamos voar juntas? – Neste livro, aprofundo cada um dos desafios sistêmicos e proponho estratégias a partir da minha experiência como executiva internacional do Grupo Renault France e pesquisadora no tema igualdade de gênero desde 2015.
📖 Descubra mais no livro: Vamos voar juntas? (março / 2023)
Espero que este podcast inspire você, mulher, a se aprofundar nesse conhecimento essencial para uma carreira de sucesso e bem-estar. Tenho o prazer de contribuir com a igualdade de gênero por meio de processos de mentoria e coaching para mulheres, além do programa Viva sua Voz para o desenvolvimento coletivo de mulheres.
Para você, meu amigo e colega, que deseja ser parte da mudança, a aquisição de conhecimento é o primeiro passo. Em conjunto, podemos construir uma cultura que valorize os atributos do feminino, indispensável para uma implementação efetiva de ESG (Environmental, Social and Governance).
Vamos conversar? Estou à disposição!
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Sobre Vera Regina Meinhard
Sou Vera Regina Meinhard, amo conectar pessoas para promover a consciência sobre a importância da inclusão da diversidade no alcance do sucesso sustentável, em especial a igualdade de gênero. Mestra em Sustentabilidade & Governança, sou criativa, inovadora, realizadora de sonhos e mãe da Saskia.
Meu propósito é contribuir com o desenvolvimento das pessoas. Após 25 anos como executiva do Groupe Renault France, desde 2013, por meio de diferentes abordagens, coloco-me integralmente à disposição deste propósito atuando na sociedade como escritora e empreendedora para trazer soluções em desenvolvimento humano: Consultoria em Gestão de Cultura Organizacional voltada para ESG e Inclusão da Diversidade, Facilitação de workshops, Mentoria Individual e Coletiva, Palestras, Treinamentos e Coaching.