VOCÊ É IMPORTANTE! Observe-se, reconheça o RACISMO, evolua
Ainda recebo muitas perguntas que demonstram a existência de uma certa confusão entre “inclusão da diversidade humana” e inclusão das pessoas que pertencem aos grupos historicamente discriminados. Diversidade humana é o fato de sermos indivíduos únicos. É por exemplo, a liderança
Mulheres na liderança: mentoria de qualidade é um presente precioso
Acredito que o primeiro pressuposto para alcançarmos nossos sonhos, é desejar alcançar este sonho com a convicção de que podemos chegar lá. Ora, a subjetividade é o motor da nossa motivação, que por sua vez, impacta nossa determinação para traçar metas
PACTOS, RESPONSABILIDADES, E REALIDADE, onde erramos?
Há muito tempo me questiono sobre nossa responsabilidade como cidadãs e cidadãos no exercício dos nossos diferentes papéis: por exemplo, como pessoas educadoras, no exercício da maternidade e paternidade. Como líderes, contribuindo com as organizações empresariais ou governamentais. Ou ainda, como
Câncer, Machismo e bem-estar das mulheres (Episódio 4)
Antes de eu iniciar este novo episódio, se você ainda não teve a oportunidade, convido você para ler os episódios 1- A surpresa do nenúfar, 2 - Câncer, o estigma e 3 - Câncer, a revolta com os processos. No meu
Câncer, a revolta com os processos (Episódio 3)
Lidar com os polos emocionais é uma dinâmica que contribui muito com o nosso desenvolvimento. Seria possível sentir medo, e ao mesmo tempo ter coragem para confiar em pessoas que eu não conheço? Ou ainda, avançar e recuar nas exigências dos
Câncer, o estigma (Episódio 2)
Vamos falar dos preconceitos desnecessários com o câncer? Rapidamente me deparei com a reação das pessoas ao dizer: “estou com câncer de mama”. Parece que CÂNCER é a única palavra que ouvem. Foi preciso digerir o medo que a expressão das pessoas me
A surpresa do nenúfar (Episódio 1)
No dia 24 de abril deste ano de 2023, recebi um telefonema inesperado da assistente da minha ginecologista. Ela solicitou a organização urgente de uma consulta online. Nesta chamada de vídeo, descobri que o resultado de uma biópsia, em princípio sem
Mulheres e Tecnologia da Informação, 13 de setembro, dia das pessoas programadoras
Hoje é dia das pessoas programadoras. O dia 13 foi escolhido por ser a soma do número 256, número emblemático por ser o total de combinações que podemos fazer com 8 bits. Vamos aproveitar para falar do mercado STEM e das mulheres que conhecemos trabalhando
Vamos investir dez minutos de leitura e conhecer os resultados do relatório de 2023 sobre o Global Gender Gap?
Sabemos que o movimento do Pacto Global pela sustentabilidade está intimamente ligado com a igualdade de gênero. Falar de ESG, significa olhar para o ODS número 5 do Pacto Global (Igualdade de Gênero). Este é um dos 17 objetivos da agenda
Mulheres são incentivadas a ocupar espaço em vagas de tecnologia
Para se trabalhar a representatividade das mulheres em uma organização, é preciso provocar em primeiro lugar a consciência das pessoas sobre o machismo estrutural. Em segundo, é fundamental criar espaço no coração de cada pessoa colaboradora. Elas precisam se sentir motivadas
