Cultura organizacional: as escolhas que revelam nossos valores
Nossas escolhas revelam os valores que realmente orientam nossas ações, muito mais do que os valores que declaramos defender. Existe uma pergunta que precisamos fazer com mais frequência a nós mesmas e a nós mesmos: nossas escolhas realmente refletem os valores
Cultura organizacional e democracia têm mais em comum do que parece: o papel da liderança humana em tempos de polarização
Nos dois primeiros artigos desta série refletimos sobre pertencimento e atitude protagonista. Falamos sobre como o comprometimento saudável nasce da sensação de fazer parte. Também exploramos como a participação é essencial para construir os vínculos que sustentam o pertencimento e como
Mulheres em ação – Viva sua voz! T9
Como medir o impacto de uma jornada de desenvolvimento? O programa Viva Sua Voz nasceu da convicção de que o desenvolvimento das mulheres passa tanto pelo autoconhecimento quanto pela compreensão dos desafios sistêmicos que influenciam suas trajetórias. Integrar essas duas dimensões
Do Legado à Prática: O Papel da Gestao de Cultura e das Relações na Sucessão Familiar
No dia 30 de junho, tive a oportunidade de participar do Next Gen: Famílias Empresárias, o primeiro encontro do Alumni FGV EAESP desenhado especialmente para alunas, alunos, ex-alunas e ex-alunos que fazem parte da nova geração de líderes de empresas familiares. A
Experiência das pessoas colaboradoras: protagonismo não é fazer barulho. É assumir responsabilidade
Liderança humana, cultura organizacional e escolhas conscientes. O desconforto de olhar para si No artigo anterior, propus uma reflexão sobre pertencimento. Falamos sobre como o comprometimento saudável nasce da sensação de fazer parte e como pertencimento não é algo que apenas recebemos. É