Igualdade de gênero e cultura organizacional: o que a política pode ensinar sobre escolhas conscientes – estudo de caso Deputadas
Ao longo da série que construímos entre julho e agosto, percorremos uma jornada que conectou pertencimento, atitude protagonista, diálogo, nossos valores, representatividade e análise crítica. Refletimos sobre como a participação em espaços de decisão exige assumir uma postura com atitude protagonista e
Uma contribuição de R$ 500 pode transformar uma trajetória
Sobre o SOMA, a cultura de doação e o compromisso de contribuir com um Brasil que desfruta dos talentos do seu povo. Na primeira vez em que pensei em contribuir com o SOMA — o sistema de bolsas da FGV para
Igualdade de gênero e cultura organizacional: o que a política pode ensinar sobre escolhas conscientes – estudo de caso: Senado
Ao longo desta série tenho defendido uma ideia simples: escolhas conscientes começam antes da decisão. Elas nascem quando aprendemos a observar fatos, distinguir discurso de trajetória e desenvolver critérios próprios de análise. Esse exercício vale para a vida profissional, para
Igualdade de gênero e representatividade: como escolher quem nos representa além do discurso
Análise crítica para fortalecer a cidadania, a igualdade de gênero e a cultura democrática Da Gestão de Cultura Organizacional com escolhas conscientes à cidadania Ao longo dos quatro artigos publicados em julho, percorremos um caminho que começou muito antes das eleições. Refletimos sobre
Representatividade e igualdade de gênero: por que só eleger mais mulheres não basta
Cultura organizacional, cidadania e análise crítica para fortalecer a representatividade nos espaços de decisão. Nos quatro primeiros artigos desta série, refletimos sobre pertencimento, protagonismo, diálogo e coerência. Falamos sobre a importância de participar da construção dos ambientes dos quais fazemos parte. Isto