Pertencimento e cultura organizacional: o impacto na experiência das pessoas colaboradoras
Cultura organizacional e pertencimento começam pelas pessoas Você já percebeu como sua forma de se envolver muda quando se sente verdadeiramente parte de algo? Pode ser uma organização, uma equipe, um projeto, uma associação ou uma causa. Quando nos sentimos pertencentes, participamos
A experiência das pessoas colaboradoras: onde a cultura organizacional se torna visível
Experiência não é apenas percepção; é uma consequência cultural. Nos dias de hoje, as organizações falam cada vez mais sobre a experiência das pessoas colaboradoras. No entanto, muitas ainda operam sob uma lógica de produtividade desumanizada, criando um ponto de tensão. A
Gestão de polaridades: o papel da liderança humana em um mundo ampliado pela IA
A IA não reduz complexidade. Amplia. A complexidade das organizações aumentou. E a inteligência artificial não simplifica esse cenário. Ela o intensifica. Com mais dados, mais velocidade e mais capacidade analítica, seria esperado que as decisões se tornassem mais claras. No
IA, vieses inconscientes no trabalho e igualdade de gênero: avanço ou retrocesso?
A inteligência artificial é frequentemente apresentada como solução para reduzir vieses. No entanto, atualmente, essa premissa parte de um erro. A Automatização das decisões não elimina vieses automaticamente. Na realidade, ela pode ampliá-los. E muitas vezes, os torna menos visíveis. O
A Cultura organizacional define como a IA será usada
A inteligência artificial não é o problema. Ela apenas torna mais visível algo que sempre esteve presente nas organizações: a forma como decisões são tomadas. Nos últimos anos, a IA passou a ser incorporada em processos organizacionais com a promessa de