Igualdade de gênero e cultura organizacional: o que a política pode ensinar sobre escolhas conscientes – estudo de caso: Senado
Ao longo desta série tenho defendido uma ideia simples: escolhas conscientes começam antes da decisão. Elas nascem quando aprendemos a observar fatos, distinguir discurso de trajetória e desenvolver critérios próprios de análise. Esse exercício vale para a vida profissional, para
Igualdade de gênero e representatividade: como escolher quem nos representa além do discurso
Análise crítica para fortalecer a cidadania, a igualdade de gênero e a cultura democrática Da Gestão de Cultura Organizacional com escolhas conscientes à cidadania Ao longo dos quatro artigos publicados em julho, percorremos um caminho que começou muito antes das eleições. Refletimos sobre
Representatividade e igualdade de gênero: por que só eleger mais mulheres não basta
Cultura organizacional, cidadania e análise crítica para fortalecer a representatividade nos espaços de decisão. Nos quatro primeiros artigos desta série, refletimos sobre pertencimento, protagonismo, diálogo e coerência. Falamos sobre a importância de participar da construção dos ambientes dos quais fazemos parte. Isto
Cultura organizacional: as escolhas que revelam nossos valores
Nossas escolhas revelam os valores que realmente orientam nossas ações, muito mais do que os valores que declaramos defender. Existe uma pergunta que precisamos fazer com mais frequência a nós mesmas e a nós mesmos: nossas escolhas realmente refletem os valores
Cultura organizacional e democracia têm mais em comum do que parece: o papel da liderança humana em tempos de polarização
Nos dois primeiros artigos desta série refletimos sobre pertencimento e atitude protagonista. Falamos sobre como o comprometimento saudável nasce da sensação de fazer parte. Também exploramos como a participação é essencial para construir os vínculos que sustentam o pertencimento e como
Mulheres em ação – Viva sua voz! T9
Como medir o impacto de uma jornada de desenvolvimento? O programa Viva Sua Voz nasceu da convicção de que o desenvolvimento das mulheres passa tanto pelo autoconhecimento quanto pela compreensão dos desafios sistêmicos que influenciam suas trajetórias. Integrar essas duas dimensões
Do Legado à Prática: O Papel da Gestao de Cultura e das Relações na Sucessão Familiar
No dia 30 de junho, tive a oportunidade de participar do Next Gen: Famílias Empresárias, o primeiro encontro do Alumni FGV EAESP desenhado especialmente para alunas, alunos, ex-alunas e ex-alunos que fazem parte da nova geração de líderes de empresas familiares. A
Experiência das pessoas colaboradoras: protagonismo não é fazer barulho. É assumir responsabilidade
Liderança humana, cultura organizacional e escolhas conscientes. O desconforto de olhar para si No artigo anterior, propus uma reflexão sobre pertencimento. Falamos sobre como o comprometimento saudável nasce da sensação de fazer parte e como pertencimento não é algo que apenas recebemos. É
Pertencimento e cultura organizacional: o impacto na experiência das pessoas colaboradoras
Cultura organizacional e pertencimento começam pelas pessoas Você já percebeu como sua forma de se envolver muda quando se sente verdadeiramente parte de algo? Pode ser uma organização, uma equipe, um projeto, uma associação ou uma causa. Quando nos sentimos pertencentes, participamos
A experiência das pessoas colaboradoras: onde a cultura organizacional se torna visível
Experiência não é apenas percepção; é uma consequência cultural. Nos dias de hoje, as organizações falam cada vez mais sobre a experiência das pessoas colaboradoras. No entanto, muitas ainda operam sob uma lógica de produtividade desumanizada, criando um ponto de tensão. A