Conexão Periférica Viva sua Voz
Para terminar este mês promovendo as mulheres 💙 , está de volta o nosso programa aberto Viva sua Voz - Conexão Periférica 💛 . A cada edição, selecionamos 8 participantes 💗 . A turma é reduzida para garantir uma melhor interação
Licença paternidade = mulher preterida
Obrigada Claudio Teixeira Damilano por compartilhar comigo este seu artigo. Este seu estudo traz um tema central da discriminação das mulheres no mercado de trabalho: a desigualdade nas licenças maternidade e paternidade. Mesmo se esta questão é insuficiente para mudar a tomada
Feliz 2023 com toda Diversidade presente
Desejo um FELIZ 2023 para todes vocês! Com muita #diversidade. Que nossas organizações sejam includentes para que todas as vozes participem de uma jornada com verdadeiro foco no desenvolvimento sustentável. Independentemente da minha ideologia política acredito que, pelo menos na foto,
Mulheres na liderança: qual a evolução das premiadas Ouro e Prata no WEPs Brasil?
Queremos novas atitudes que acolham os valores femininos e masculinos com igualdade de importância e sem polarizar. Durante muito tempo abordei a representatividade das mulheres no mundo corporativo como uma questão de meritocracia. Precisei me voltar para o desenvolvimento humano para
Gênero: estatísticas socialmente construídas
O Sindicato dos Administradores do Estado do Paraná (SINAEP) me enviou por três anos uma proposta de plano de saúde. A última que recebi foi em abril de 2019. Mesmo assim, quero utilizar este exemplo, para demonstrar como a forte discriminação
VIVA SUA VOZ: Programa para desenvolvimento de mulheres
Viva sua VOZ é concebido de maneira a ressignificar as crenças do “machismo” e seu método cria espaço para você ampliar sua visão de mundo, construir sua trilha e desenvolver estratégias para vivê-la. Este programa reúne conhecimento científico com lugar
Carreira e igualdade de gênero: meritocracia é diferente de ser justo(a)
A live da Neivia Justa do mês de junho de 2020, me motivou a escrever sobre minha reconversão no que diz respeito a “ser justa” em qualquer análise sobre as conquistas de um ser humano. Esta visão, do meu ponto de
Desafios Sistêmicos: quando a Patinha Feia “Veste Cinderela” e se alia a impostora!
Agora que você sabe o que são os "Desafios Sistêmicos" enfrentados pelas mulheres no mundo organizacional, já conheceu os fenômenos da “Ultramasculinização do líder” e da “atribuição da genialidade aos homens” e, o desafio suplementar dos “Feedbacks Enviesados”, volto para
Mulheres no mundo organizacional: vamos conhecer melhor os Desafios Sistêmicos?
Na sede de se verem livres da problemática causada pela ausência de mulheres no quadro de colaboradoras(es), especialmente em cargos de liderança, muitas empresas acabam atacando somente as causas e esquecem de entender os sintomas. Isto as leva a implementar políticas,
Líder, o fenômeno da Ultramasculinização
Apesar dos vários progressos alcançados pelas mulheres no mercado de trabalho, com muitas delas alcançando posições gerenciais, é ainda raro vê-las ocupando postos de alta liderança. De acordo com uma pesquisa global da Grant Thornton, em 2018 apenas 24% dos cargos