Cultura organizacional e democracia têm mais em comum do que parece: o papel da liderança humana em tempos de polarização
Nos dois primeiros artigos desta série refletimos sobre pertencimento e atitude protagonista. Falamos sobre como o comprometimento saudável nasce da sensação de fazer parte. Também exploramos como a participação é essencial para construir os vínculos que sustentam o pertencimento e como
Gestão de polaridades: o papel da liderança humana em um mundo ampliado pela IA
A IA não reduz complexidade. Amplia. A complexidade das organizações aumentou. E a inteligência artificial não simplifica esse cenário. Ela o intensifica. Com mais dados, mais velocidade e mais capacidade analítica, seria esperado que as decisões se tornassem mais claras. No
O cuidado é visto como essencial — então por que ainda é percebido como fragilidade?
Se o cuidado é reconhecido como uma competência essencial na liderança humana, por que ele ainda é associado à fraqueza dentro das organizações? Essa não é uma contradição teórica. É um padrão cultural que seguimos reproduzindo — muitas vezes sem perceber. O que
A dança entre Tradição e Inovação: Como liderar entre polos?
Os dilemas que separam e integram as organizações Quer ouvir o texto em áudio? É só clicar aqui e ouvir no Spotify. 🎧 As reflexões deste texto foram inspiradas pelas falas de Antonio Werneck, Roberto Mesquita, Roberto Funari e João Carlos Brega