O que está por trás do colapso das organizações: não são problemas, são polaridades
Na última semana de março, trouxe uma reflexão sobre o colapso silencioso da experiência das pessoas nas organizações — e como a cultura organizacional tem sustentado um modelo que exige performance sem nutrir a saúde emocional. Mas existe uma camada ainda mais profunda por trás desse
O modelo de liderança está adoecendo as pessoas — e isso não é um efeito colateral
O modelo de liderança que sustenta resultados pode estar destruindo pessoas E se o problema da sua organização não for falta de performance… mas o modelo de liderança que sustenta essa performance? O adoecimento nas organizações não é um problema individual. É um efeito direto de