VAMOS VOAR JUNTAS?
Por que eu preciso escrever mais de uma linha? Em março deste ano, meu livro “Vamos voar juntas?” festeja um ano do seu lançamento 🤩🎉🥳🎊🥂🤩🥰. Você deve estar se perguntando qual a minha motivação para escrever duas páginas para anunciar a novidade
Mulheres na liderança: mentoria de qualidade é um presente precioso
Acredito que o primeiro pressuposto para alcançarmos nossos sonhos, é desejar alcançar este sonho com a convicção de que podemos chegar lá. Ora, a subjetividade é o motor da nossa motivação, que por sua vez, impacta nossa determinação para traçar metas
Felicidade é o cliente falar da gente! Hughes, Programa para ampliar presença das mulheres na empresa
Fonte: https://tiinside.com.br/03/07/2023/em-projeto-de-diversidade-e-inclusao-programa-plural-da-hughes-do-brasil-aposta-em-ampliar-presenca-das-mulheres-na-empresa/ Consciente da importância da pauta da diversidade no mundo corporativo, a Hughes do Brasil, subsidiária da Hughes Network Systems, LLC (HUGHES), está liderando uma mudança gradativa de cultura na companhia para garantir o acesso de profissionais mais diversos aos seus
Filme Tenente de Cargil – #Ficadica VRM DH
Para quem trabalha com a acolha das mulheres na organizações este filme é essencial ! Trailer oficial A Tenente de Cargil https://www.youtube.com/watch?v=DjRowWFJkAY A educação familiar contribui significativamente para romper com alguns padrões. O fato de ser educada por um pai que me dizia
Mulheres na liderança: qual a evolução das premiadas Ouro e Prata no WEPs Brasil?
Queremos novas atitudes que acolham os valores femininos e masculinos com igualdade de importância e sem polarizar. Durante muito tempo abordei a representatividade das mulheres no mundo corporativo como uma questão de meritocracia. Precisei me voltar para o desenvolvimento humano para
Monica Lewinsky, uma lição ainda muito atual!
Lembro-me muito bem como minha posição foi se construindo ao longo do ano de 1998, entre o momento do estouro da notícia na mídia em janeiro e o desfecho. Monica Lewinsky tinha 22 anos quando iniciou uma relação com o então presidente dos
Mulheres no mundo organizacional: vamos conhecer melhor os Desafios Sistêmicos?
Na sede de se verem livres da problemática causada pela ausência de mulheres no quadro de colaboradoras(es), especialmente em cargos de liderança, muitas empresas acabam atacando somente as causas e esquecem de entender os sintomas. Isto as leva a implementar políticas,
Líder, o fenômeno da Ultramasculinização
Apesar dos vários progressos alcançados pelas mulheres no mercado de trabalho, com muitas delas alcançando posições gerenciais, é ainda raro vê-las ocupando postos de alta liderança. De acordo com uma pesquisa global da Grant Thornton, em 2018 apenas 24% dos cargos
