Maternidade e carreira: o impacto dos vieses inconscientes no trabalho nas decisões organizacionais
Eu amo a maternidade — e é justamente por isso que não aceito que ela seja tratada como limite. O que me leva a questionar um dos grandes paradoxos do machismo estrutural: A maternidade, ao mesmo tempo em que exalta a mulher como base da família — forte, essencial, insubstituível
O cuidado é visto como essencial — então por que ainda é percebido como fragilidade?
Se o cuidado é reconhecido como uma competência essencial na liderança humana, por que ele ainda é associado à fraqueza dentro das organizações? Essa não é uma contradição teórica. É um padrão cultural que seguimos reproduzindo — muitas vezes sem perceber. O que
O modelo de liderança está adoecendo as pessoas — e isso não é um efeito colateral
O modelo de liderança que sustenta resultados pode estar destruindo pessoas E se o problema da sua organização não for falta de performance… mas o modelo de liderança que sustenta essa performance? O adoecimento nas organizações não é um problema individual. É um efeito direto de