Igualdade de gênero nas organizações: por que ainda não avançamos como gostaríamos
A conversa sobre igualdade de gênero avançou. Mas a realidade dentro das organizações, nem tanto. Essa distância entre discurso e prática é um dos principais desafios para avançarmos em igualdade de gênero. E não é apenas uma questão de ritmo. Parte desse movimento foi,
Misoginia no trabalho: quando o viés deixa de ser sutil
Misoginia no trabalho não é só desconforto. É quando o viés deixa de ser sutil — e passa a orientar decisões, relações e silêncios. E isso impacta diretamente a saúde mental, emocional e, muitas vezes, física. E isso não acontece de forma isolada
Desafios das mulheres na liderança: os vieses inconscientes no trabalho que sustentam o modelo atual
Não é apenas sobre chegar à liderança. É sobre o modelo que define quem pode liderar — e como. Durante muito tempo, falamos do “teto de vidro” como a principal barreira enfrentada pelas mulheres. Uma estrutura de barreiras invisíveis, sutis e difíceis de detectar,
Maternidade e carreira: o impacto dos vieses inconscientes no trabalho nas decisões organizacionais
Eu amo a maternidade — e é justamente por isso que não aceito que ela seja tratada como limite. O que me leva a questionar um dos grandes paradoxos do machismo estrutural: A maternidade, ao mesmo tempo em que exalta a mulher como base da família — forte, essencial, insubstituível