Coaching e presença: quando a sessão termina, se a música é boa, a dança continua
Uma boa dança parece fácil. Quem assiste vê fluidez, leveza, precisão. Não vê as horas de treino, os movimentos repetidos, os músculos preparados para responder sem que a bailarina precise pensar conscientemente em cada um deles. Talvez seja por isso que o
Igualdade de Gênero, identidade e marca pessoal
Quem disse que você precisa ser assim para ter sucesso? Ao longo da vida, aprendemos muito mais do que competências técnicas. Aprendemos como devemos nos comportar, o que podemos ambicionar, quais características devemos valorizar e até quanto espaço nos é permitido
Coaching e Mentoria: integrando Igualdade de Gênero ao desenvolvimento da liderança
Meu programa Viva Sua Voz foi criado para trabalhar com grupos de mulheres. Seu objetivo é trazer à consciência o inconsciente coletivo de gênero que pesa sobre as mulheres e pode impactar suas escolhas e sua vida profissional. No programa, passamos
Liderança Humana e Cultura Organizacional: Como Integrar os Atributos do Feminino e do Masculino no C-Level
A gestão das polaridades através de Coaching e Mentoria Executiva. Como a gestão das polaridades pode ampliar nosso repertório de liderança? Neste artigo, quero apresentar uma ferramenta que utilizo em processos de coaching: o trabalho com polaridades. Para isso, vou contar a história
Coaching: quando a transformação dá asas ao protagonismo
Você sente que existe um potencial na sua carreira ou na sua liderança que ainda não está plenamente realizado? Talvez não falte competência técnica, experiência ou conhecimento. Talvez o próximo salto dependa de olhar para escolhas, padrões e possibilidades que, sozinha,
Escolhas conscientes: uma jornada entre Cultura Organizacional, Liderança Humana, Igualdade de Gênero e Cidadania
Somos a mesma pessoa na organização e na sociedade.Nossos valores, crenças e formas de participar do mundo não ficam na porta da empresa quando entramos para trabalhar — assim como nossa cidadania não fica restrita ao momento do voto.Foi a
Igualdade de gênero e cultura organizacional: o que a política pode ensinar sobre escolhas conscientes – estudo de caso Deputadas
Ao longo da série que construímos entre julho e agosto, percorremos uma jornada que conectou pertencimento, atitude protagonista, diálogo, nossos valores, representatividade e análise crítica. Refletimos sobre como a participação em espaços de decisão exige assumir uma postura com atitude protagonista e
Igualdade de gênero e representatividade: como escolher quem nos representa além do discurso
Análise crítica para fortalecer a cidadania, a igualdade de gênero e a cultura democrática Da Gestão de Cultura Organizacional com escolhas conscientes à cidadania Ao longo dos quatro artigos publicados em julho, percorremos um caminho que começou muito antes das eleições. Refletimos sobre
Cultura organizacional e democracia têm mais em comum do que parece: o papel da liderança humana em tempos de polarização
Nos dois primeiros artigos desta série refletimos sobre pertencimento e atitude protagonista. Falamos sobre como o comprometimento saudável nasce da sensação de fazer parte. Também exploramos como a participação é essencial para construir os vínculos que sustentam o pertencimento e como
Mulheres em ação – Viva sua voz! T9
Como medir o impacto de uma jornada de desenvolvimento? O programa Viva Sua Voz nasceu da convicção de que o desenvolvimento das mulheres passa tanto pelo autoconhecimento quanto pela compreensão dos desafios sistêmicos que influenciam suas trajetórias. Integrar essas duas dimensões